Të presësh për një pushim është një ndjenjë e këndshme, ajo fillon të nxehet fjalë për fjalë nga dita e dytë e shkuarjes në punë. Por nuk është gjithmonë e mundur të shkosh me pushime kur të duash. Prandaj, legjislacioni parashikon mundësinë e prishjes së pushimeve në disa pjesë dhe vizitimit të detit për një javë në verë, qëndrimit me prindërit për disa ditë dhe në dimër për të ikur në toka të ngrohta për dy javë.
Udhëzimet
Hapi 1
Çdo person që punon, pavarësisht nga lloji i kontratës së lidhur me të, ka të drejtë të pushojë së paku 28 ditë kalendarike. Për të miturit, kjo shifër është 31 ditë, personat me aftësi të kufizuara - 30 ditë, dhe mësuesit, mjekët dhe disa kategori të tjera pushojnë nga 42 në 56 ditë kalendarike.
Hapi 2
Pra, detyra juaj është të shkruani një kërkesë për pushime nga data e zgjedhur. Menaxhimi lejon (ose nuk lejon), dhe sindikata miraton këtë vendim. Si rezultat i paraqitjes së aplikacioneve nga të gjithë punonjësit në organizatë, hartohet një orar pushimesh. Edhe pse ka kategori që mund të shkojnë me pushime jashtë orarit (punonjësit shtatzënë, të miturit, bashkëshortët e grave shtatzëna). Dy javë para fillimit të vitit të ri, administrata është e detyruar të njohë punonjësit me orarin e pushimeve me shkrim.
Hapi 3
Goodshtë mirë nëse pushimet ishin planifikuar me kujdes, por ndonjëherë ju duhet të ndryshoni planet. Punonjësi mund të shkruajë një deklaratë me një kërkesë për të shtyrë pushimet ose për t'i ndarë ato në pjesë, por është e nevojshme të tregoni arsyen. Duhet të theksohet se administrata mund të refuzojë akomodimin dhe refuzimin e aplikimit nëse arsyeja duket si mosrespektuese, ose për shkak të nevojës industriale.
Hapi 4
Në mënyrë që të ndani pushimet tuaja në disa pjesë, ju duhet një orar pushimesh dhe një marrëveshje dypalëshe. Administratës nuk i pëlqen vërtet të lejojë punëtorët të shkojnë në pushime një ose dy-ditore, dhe kontabilisti zakonisht është kundër - është e vështirë për ta të llogarisin pagën e pushimeve.
Hapi 5
Shumë shpesh, në këtë rast, ata i referohen nenit 15 të Kushtetutës së Federatës Ruse, i cili thotë se nëse ligji i Federatës Ruse ndryshon nga ligji ndërkombëtar i ratifikuar nga Federata Ruse, atëherë kjo e fundit hyn në fuqi. Federata Ruse ka ratifikuar konventën e Organizatës Ndërkombëtare të Punës për pushimet vjetore, e cila lejon ndarjen e lejeve në pjesë, por rekomandon kufizimin e ndarjes në dy periudha (me përjashtim të emergjencave) në mënyrë që punëtorët të pushojnë plotësisht. Prandaj, shumica e punëdhënësve preferojnë t'i përmbahen këtij rregulli. Sidoqoftë, nëse punëdhënësi juaj është dakord, atëherë ju mund ta ndani pushimin të paktën një ditë, gjëja kryesore është që një pjesë e pushimit të zgjasë të paktën 14 ditë.
